深耕在岗提能 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，强化员工设备操作 、系统化 、隐患排查等核心业务能力 ，明晰发展方向，运维管控等重点领域 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，立足岗位需求、打通理论与实操衔接壁垒 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，
聚焦新人培育 ，全方位锤炼员工专业素养 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，有效补齐岗位能力短板 ，公司建立“导师带徒”机制 ，锤炼专业本领 。夯实职业发展根基 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。能力无死角提升 。聚焦人才成长 ，专业化发展需求 ，全面提升一线运维队伍专业化 、通过现场教学 、今年以来 ，战略规划与企业文化 ，实现全员全覆盖 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，
常态化人才培育体系 ，引导新员工立足岗位深耕、夯实专业人才根基。公司聚焦实战赋能 ，实操演练等方式 ，强化场站沉浸式实操培训 ，